Neben Hochschulen aller Art, z.B.

• Technische Universität Darmstadt
• Hochschule Darmstadt
• Evangelische Hochschule
• Internationale Berufsakademie
• Hochschule Aschaffenburg
• Fachhochschule Bingen

mit ihren Professoren und Vorzeigestudenten stehen auch Anbieter für Gap Years, wie u.a.

• Volunta
• TravelundWork

an Messeständen.

Es gibt viele bunte Flyer, Kugelschreiber, Süßigkeiten und noch mehr ahnungslose 17-jährige, die gar nicht wissen, wie ihnen geschieht, wenn sie angesprochen werden.

Cool ist: in Etage 3 stehen überwiegend Unternehmen

• Hessenchemie
• Streit GmbH
• Lufthansa Training & Conference Center
• Merck
• Sirona
• …

Und hier hört man wirklich das fast flehende Fragen der Ausbilder: „Weißt du schon, was du nach dem Abi machst???“. Man kann lesen, dass Leidenschaft die Grundlage aller Leistung ist und dass Praxis doch genauso wichtig wie ein Studium ist.

Ich unterhalte mich intensiv mit der (zentralen) Studienberaterin der TU Darmstadt, die mir versichert, dass es keinen generellen Numerus Clausus (NC) für diese Hochschule mit bestem Ruf gibt. Der Dekan des Fachbereiches Maschinenbau der Hochschule Darmstadt erklärt mir, dass er für einen verbleibenden Studienplatz das Losverfahren in der Zeitung ausschreibt und ganz glücklich bin ich mit den beiden Vertretern des Instituts für Sportwissenschaft, die mir überzeugend vermitteln, dass ein Master das Mindeste der Gefühle ist und wir überlegen gemeinsam, ob der hohe Anteil an männlichen Bewerbern für den Bachelor Sportwissenschaft + Informatik daran liegt, dass Softwareprogrammierung immer noch Männersache ist und dafür der frische Joint Bachelor Sportwissenschaft + Kulturwissenschaftsfach doch eher Mädchenthema. Lächeln muss ich, als die Masterstudentin mir zur Sporteignungsprüfung deutlich macht, dass Sportlegastheniker wirklich in diesem Studienfach nichts verloren haben. Gut, dass ich mich nicht bewerben will.

In Summe: ich liebe mein Thema, bin mit Leidenschaft dabei. Ich habe Anregungen für zwei Kunden mitgenommen (und keine Kugelschreiber!) und  frage mich dann doch, wenn ich in die Gesichter der Besucher schaue: Kids, was hat das mit euch zu tun? Klärt das!  Dann könnt ihr die richtigen Fragen stellen, euch wirklich schon bei Unternehmen ins Spiel bringen. Und wenn ihr nun zufällig Anregungen gewonnen habt, dann gleicht das mit eurer Situation ab. Solche Infoveranstaltungen sind prima – wenn man sie vor- und nachbereitet. Vielleicht auch mit einem Coaching bei karrierepuzzle…

Mir wurde vor kurzem das erste Arbeitszeugnis einer jungen Frau vorgelegt, die ihre Ausbildung als IHK-Beste des Jahrgangs beendet hat.

Nach zwei Jahren Berufserfahrung in einem neuen Unternehmen stand dort zu lesen (abgeändert sinngemäß) für ausgeübte Tätigkeiten:

• Sie öffnete Briefumschläge und leitete die Post an die Sachbearbeiter weiter.
• Sie ordnete Fälle nach Dringlichkeit und trug zu ihrer Bearbeitung bei.

Dann folgten noch 10 Zeilen „kam mit Kollegen zurecht, war pünktlich…“ In einer knappen Seite war das Zeugnis beendet und vom Filialleiter und Personaler unterschrieben.

Das Zeugnis ist die Katastrophe. Wir mit unserer Mentalität neigen sofort dazu, die Schulnote VIER und schlechter zu sehen und zu unken, dass die Dame nie wieder eine Stelle finden wird.

Ich kenne die Frau, sie hat aus Unterforderung gekündigt. Am Arbeitsplatz ist nicht alles optimal gelaufen, doch für mich ist eine andere Aussage genauso im Fokus: WAS SAGT DAS UNTERNEHMEN ÜBER SICH? Ein solches Zeugnis ist respektlos, billig und eine Aussage über die Mühe, die sich Führungskräfte hier für Mitarbeiter geben. Und wenn ich es als Personaler lese, dann muss ich mich fragen, welche Kompetenz hier dokumentiert wird. Natürlich bewirbt sich die junge Frau bei mir, doch ich verstehe, warum sie den Job wechselt und will im Gespräch erfahren, was sie mit einbringt, um ihr Können im neuen Unternehmen zum Fliegen zu bringen.

Ich betrachte hier einen Einzelfall. Das Thema Zeugnissprache ist ein Problem für sich. Ich freue mich, wenn Arbeitgeber Zeugnisse schreiben, die etwas aussagen. Die Aussage sagt eben auch immer etwas über den „Sender der Botschaft“.

Januar 2012

Ich hatte im Dezember die Freude, an verschiedenen Bewerbungsgesprächen teilzunehmen. Zum Einen habe ich mit Kollegen Studenten für 2012 rekrutiert, zum anderen habe ich mich einer Bewerbungssituation ausgesetzt. Keine Angst, karrierepuzzle wird auch 2012 einen tollen Job für den Karrierestart junger Menschen machen! Doch den eigenen Marktwert zu testen, empfiehlt jeder Karrierecoach als Maßnahme. Also bin ich meinem Rat gefolgt.

Vorteile der Live-Übung Bewerbung:
1. Ich überlege, was ist denn in meiner beruflichen Situation suboptimal und welches Jobangebot könnte das ändern?
2. Ich überlege, was habe ich denn in den letzten Jahren an Kompetenzen gewonnen und was kann ich dem Arbeitsmarkt anbieten.
3. Ich überlege, was bin ich in meinem Job wert.

Ich war auf mein Bewerbungsgespräch gut vorbereitet, die Stelle hätte (der Papierform nach) das karrierepuzzle-Coaching toll ergänzen können. Doch im Gespräch stellte sich raus, dass

4. Ich mir gerne aussuchen möchte, mit welchen Kollegen ich arbeite, die Chemie muss stimmen.
5. Ich eine ganze Menge biete und das einen Wert hat, der auch monetär abgebildet werden sollte.
6. Ich derzeit Freiheiten habe, die schwer aufzuwiegen sind.

Wenn Sie es richtig angehen, dann bringt eine solche Erfahrung den richtigen Schub in Ihre Situation. Entweder, Sie schaffen den Absprung. Oder sie wissen einmal mehr, dass Sie an der richtigen Stelle sind und kümmern sich aktiv darum, dass kleine Abstiche Sie nicht zu sehr nerven.

Ich verspreche Ihnen – die Auseinandersetzung mit der eigenen Person und Karriere bringt Ihnen ein geerdetes Selbstbewusstsein für 2012. Und wenn Sie einen Schubs brauchen, Struktur oder einen Sparringspartner: Das sind andere Begriffe für Coaching! Machen Sie schon jetzt einen Termin für das neue Jahr!

Dezember 2012

@Schüler: Stimmt das für euch? Die Eltern sollen nicht immer rein quatschen und euch endlich mal machen lassen?
Laut einer Statistik fühlen sich über die Hälfte aller 14-jährigen erwachsen. Alle  über 18-jährigen schütteln jetzt sicher darüber schon den Kopf: natürlich war man damals noch völlig unreif. Und so geht die Kette weiter. Eltern sind nun mal älter – und damit  nicht immer falsch drauf. Aber auch nicht immer die perfekten Ansprechpartner.

Am selben Tag hat mir ein Lehrer gesagt: „Wir haben eine Überbetreuung der Grund- und Mittelstufenschüler!“ Doch um die Oberstufenschüler kümmert sich kein Elternstab und keine Lehrerspezialgruppe. Der oben zitierte Vater hat geschildert, wie er mit viel Geduld und Beharrlichkeit bei seinen Töchtern doch noch landet. Und ihnen damit das Gefühl geben kann, nicht alleine mit akuten Themen da zu stehen.

Im Coaching sitzen bei mir auch manchmal Eltern und Kinder gemeinsam am Tisch. Ein neutraler Coach kann vermitteln, Fragen stellen und Ideen anbieten, die sonst nicht ins Gespräch kämen. Hier ist manchmal ein Mediationseinsatz gefragt und manchmal ist es der Neubeginn des gemeinsamen Projektes: „Sohn, ich lass dich jetzt mal machen“.

Ich plädiere ganz heftig für eine Mehrbetreuung unserer 15-20 jährigen. Nicht, um sie an der engen Leine zu halten, sondern um ihnen den Steigbügel für das Selbstständigwerden zu halten. Das geht nicht aus der Entfernung, manchmal müssen wir hinterher laufen und dürfen uns nicht abschütteln lassen.

November 2011

Probieren Sie es aus – ohne Coaching bei profanen Dingen, mit karrierepuzzle-Caoching bei Entscheidungen, die Einfluss auf Ihr Leben haben.
Oktober  2011

Oh, es gibt so viele berufsbezogene Klischees. Und wenn wir eines hören, dann nicken wir oft heftig. Denn, ja, es stimmt doch – größtenteils.
Ich möchte heute zwei nette Arten vorstellen, mit dem eigenen Berufsklischee zu spielen:

1. die karrierepuzzle-Methode:

Schnappen Sie sich Papier und Stift und überlegen Sie, welche Klischees es zu Ihrer beruflichen Situation gibt. Schreiben Sie sich Stichworte dazu auf. Frei nach dem Beispiel:
Psychologe: arbeitet mit gestörten Menschen, kann alle Menschen durchschauen, streitet sich nie, redet viel, handelt selten…
Schülerin: Streber oder Schwänzer, es gibt Hass- und Lieblingslehrer, wählt immer den leichtesten Weg zur guten Note…

Dann notieren sie eine Skala von ’0 = kein Klischee erfüllt’ bis ’10 = trifft alles zu’ und denken darüber nach, wo Sie sich selbst verorten. Tragen Sie es in die Skala ein.

Danach geht es wie folgt weiter:
Sie fragen sich, ob Sie das so gewählt haben, oder ob der Trott, die Firma, die Kollegen Sie dazu getrieben haben. Vielleicht haben Sie Lust sich Feedback von Bekannten geben zu lassen, wie diese Sie einschätzen. Wenn ihr Wunsch, dem Klischee zu wider- oder zu entsprechen von der Einschätzung abweicht, planen Sie Schritte wie Sie ihrem Ideal näher kommen. Jeder ist anders – gewinnen können Sie Authentizität.

2. entwickeln Sie mit den Kollegen ein eigenes Spiel zu Ihrem Berufsfeld und reflektieren Sie so Ihre Passung.

In der aktuellen Zeit-Campus ist im Extra-Heft ein solches Würfelspiel zum Berater-Beruf angehängt. Voller herrlicher Klischees. Ich haben es Ihnen  als JPG-Datei angehängt. Ich hoffe Sie können so herzhaft schmunzeln wie ich und bekommen Lust auf das eigene Klischee-Spiel.

September 2011

Denn in meiner Arbeit begegnen mir oft Kunden, die „nach oben wollen“, aber eigentlich gar nicht wissen, von wo aus sie starten. Es finden sich Menschen, die „geradeaus“ unwürdig finden, aber brillant ein großes Fachgebiet abdecken und damit immer nur horizontal unterwegs sind. Ein Teil meiner Arbeit besteht auch darin, kluge Arbeitnehmer mit sich zu befrieden, wenn der Weg mal nach „unten“ führt. Von der Führungsposition wieder ins Team oder vom Projektleiter zum Assistenten.

Ich will hier und heute keine Tipps zur Neuorientierung geben, sondern Sie einladen, sich mal umzuschauen. Wo sind Sie gerade? Welche ist ihre „natürliche“ Richtung? Denn es spielen Faktoren wie z.B. die Haltung des Elternhauses mit in die Lebensentscheidung zur Karriereleiter. Wo Manager als unseriöse Geldverdiener verpönt sind, wird sich der Nachwuchs schwer tun, sein Potenzial in diese Richtung freizusetzen. Andersherum ist die Frage berechtigt, ob der berufliche Erfolg der Eltern wirklich die selbe Ausrichtung im Leben der Kinder bedeutet.

Was erwarten Sie von Ihrer Karriere? Wo kommen Sie her und was wurde Ihnen mitgegeben? Wo sehen Sie realistische Hürden und wie weit wollen Sie diese erklimmen? Wie viel Aufwand wollen Sie in Ihren bezahlten Werdegang investieren und wo ist für Sie einfach Schluss?

Lassen Sie diese Fragen auf der Heimfahrt von Schule, Uni oder Job auf sich wirken. Welches ist die eigene Richtung und warum? Wenn Sie das wissen, sind sie auf jeden Fall gut geerdet und können nach vorne blicken.

August 2011

„Entscheiden kann sich nur, wer bereit ist zu verzichten“ hat mir eine kluge Kollegin neulich gesagt. Wahrscheinlich ist der Satz nicht von ihr. Doch die Weisheit darin finde ich bemerkenswert – für die Entscheidung.

Wenn die Entscheidung für einen Karriereschritt schwer fällt, dann ist es oft erhellend, sich genau anzusehen, auf was man mit dem Entschluss verzichtet:

mehr Geld = weniger Freizeit
neuer Arbeitgeber = die guten Kollegen allein zu lassen
Studium BWL = nicht dem Thema Ökologie auf den Grund gehen können
….

Dieses sind nur Beispiele für mögliche Verzichte, die anstehen. Doch einen Haken an die Entscheidung kann nur machen, wer weiß, was er sich zumuten kann und dass sie auch mit dem Verzicht leben kann.

Juli 2011

Fragen und Recherchieren lohnt sich! Auch wenn wir gerne von vorne herein sagen: „Ich werde doch eh nicht gefördert!“ Denn mit Stipendien und Weiterbildungsmaßnahmen verhält es sich wie mit dem Rabbi, der sich beim Herrn beschwert, dass er nie im Lotto gewinnt. Dem sagt der Herr irgendwann leicht genervt, der Rabbi müsse erst den Lottoschein ausfüllen und abgeben um überhaupt eine Chance auf Gewinn zu haben.

Also, gleich mal los recherchieren!

Studenten: http://www.stipendienlotse.de/
Eltern: http://www.studienkompass.de/elternkompass.html
Angestellte: http://www.die-akademie.de/seminare/fachkompetenz

und hier mein Lieblingsbeispiel von einem Stipendium, das keiner kennt – für Landeskinder Nassaus:

http://www.hessen.de/irj/RPDA_Internet?cid=79ee3fa6c888dd3f63ef9ef39ecccd5c

Es lohnt sich manchmal doch „das geht nicht“ zu überwinden in „ich probiere es aus“!

Juni 2011

Klar ist auch, dass der Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich sein soll. Ein schönes Beispiel bietet die Ausschreibung von Aldi Süd zum (Trainee-)Regionalvertriebsleiter:
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Interessantes Marketing, wie ich finde. Und sicher verdient man hier gutes Geld. Doch vor dem Verdienst steht die Bewerbung, die Einladung und das Auswahlverfahren.

Hier erlebe ich in meiner Rolle als Coach für junge Menschen immer wieder totale Blauäugigkeit meiner Kunden. Sich einfach irgendwo zu bewerben und zu hoffen, das reiche, funktioniert selten. Und ist super-frustrierend, wenn die Absagen kommen. Dann lieber Zeit in eine gute Vorbereitung investieren!

Aldi hat sehr gut strukturierte Informationen zu Unternehmen und Berufsfeld. Doch genauso intensiv, wie Sie bei einer Bewerbung Unternehmenskenntnisse studieren sollten, müssen Sie sich selbst kennen.

Da Sie Ihre Persönlichkeit leider nicht im Internet recherchieren können, bietet karrierepuzzle die Talentlandkarte an: Zwei Coachingstunden und Sie haben die meisten Bewerbungsfragen in Hinblick auf Ihre Persönlichkeit reflektiert und dann bei Bedarf parat! Es bringt Sicherheit, dem Personaler selbstbewusst antworten zu können.

Bei einer Bewerbung geht es darum, dass Sie wissen, dass Sie die Anforderungen an den Job erfüllen können. Finden Sie heraus, was ihre Qualitäten sind, lernen Sie mit den Entwicklungsfeldern (das ist das, was Ihnen fehlt) offen umzugehen. Tun Sie sich selbst den Gefallen, schon bei der ersten Bewerbung professionell zu sein.

Mai 2011